为什么需要动态股权分配方式？如何以动态的方式合理分配股权？关于动态股权分配方式的种种疑问，接下来就跟着B计划一起来解开答案。
Q：为什么需要动态股权分配方式？
A:因为当前普遍运用的股权分配机制对股东的激励作用较小！
一般说来，公司确认各股东的股权比例并提交工商机关备案登记后，除非因为股权转让、增资扩股等情形，公司股权比例一般保持不变。而公司却处在长期的变化和发展状态，股东对公司发展的贡献、投入等也不尽相同，固定的股权比例安排将导致公司的发展、股东的投入、股东获得的红利收入等不匹配，长此以往，将会形成多劳不一定多得的不合理现象，挫伤股东继续投身公司经营的积极性，进而间接影响公司的收入，从而导致公司和股东收入降低，恶性循环下去便会造成公司经营陷入“双输”局面。
Q:如何以动态的方式合理分配股权？
A：根据公司发展不同阶段、每一阶段切割公司部分股权、根据公司发展进程和股东投入等更为合理的调整股东股权！
动态股权调整机制的关键点在于公司发展阶段的预判和划分、公司各阶段切割股权的比例划分、公司各阶段内股东投入的折现机制以及配套的文件制定。
Q：有没有可以参考的动态股权机制调整成功案例？
A：以下案例可供参考：
某研发公司将公司发展五个阶段，第一阶段切割公司10%的股权；第二阶段切割公司30%的股权；第三阶段切割公司30%的股权；第四阶段切割公司20%的股权；第五个阶段切割公司的股权10%的股权。
第一阶段：公司成立。根据各股东的实缴出资金额占总实缴出资金额的比例确定各股东在工商登记处的股权比例安排，但各方同时通过协议或章程等确定第一阶段内各方实际享有10%的股权，另90%的股权由各方代持；
第二阶段：公司累计净利润达到100万；根据第二阶段期间各股东的投入，投入可以是现金投入、投入的物资和设备等折合为现金、知识产权投入折合为现金等，将各自投入的现金占总投入现金的比例算出来，各方以第二阶段切割的公司股权为基数乘以前述比例，得到各方截止到第二阶段实际享有的股权比例，剩余的公司股权继续由各方代持；
第三阶段、第四阶段、第五阶段等以此类推，使得公司的发展与股东的投入同步，公司得以长期、稳定、高效地持续运营。
